机关、单位选用涉密人员的基本方针是（）

由于保密违规违纪，被政府主管部门通报、约谈的，可视情况提出从轻处分建议。

违规将将具备录音录像、存储记忆功能的办公设备赠送、出售、丢弃、改作其他用途的，情节严重的，对直接责任人建议给予记过处分。

未按规定进行定密、标密，或随意定密、标密，情节严重的，直接责任人建议给予记大过处分。

保密工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，建议给予诫勉谈话、经济处罚、通报批评或调离保密岗位；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，建议给予降职（降级）、撤职处分、留用察看或解除劳动合同。

违反涉商密人员保密管理规定，岗前、在岗、离岗离职、出国（境）管理等措施要求落实不到位，造成情节较重后果的，对直接责任人建议给予记过处分。

为谋取不当利益，违规获取企业秘密的，对直接责任人建议给予记过处分；情节较重的，给予记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

坚持依法依规治密、违规违纪必究，按照“谁主管谁负责”原则和领导干部管理权限。

违规通过微信、微博、QQ等互联网社交平台，传递企业秘密，造成失泄密的，对直接责任人建议给予警告处分；情节较重的，建议给予记过处分；情节严重的，建议给予记大过处分。

不配合保密查办，逃避、妨碍保密检查、调查的，对直接责任人建议给予警告处分；情节较重的，给予记过处分；情节严重的，给予记大过处分。

保密违规违纪处分期内，不得晋升职务和职级，取消各类专家人才选拔和评优评先。