组织人事部门应当将涉商密人员履行保密责任情况作为考核考察、职务职级晋升和职称评聘的一般参考。

发给代表的涉密载体，要严格履行（），注明会后是否回收等保密要点。

记录有会议内容的保密本、录音带等，应当按照（）管理规定进行管理。

涉密会议文件、资料应进行（）。

涉密会议特别注明要“会后收回”的或由会议代表带回单位交保密室保管的文件资料，参加人员应在（）时主动交回会议管理人员或退回单位保密室并办理退回签收手续。

休会期间，需要回收的涉密文件、资料和其他物品，要明确（）集中清理回收和妥善保管。

举办会议或者其他活动涉及国家秘密的，（）应当采取保密措施，并对参加人员进行保密教育，提出具体保密要求。

涉密会议的保密工作期限是指（）

中央企业员工泄露国家秘密、商业秘密，情节较重或者给企业造成较大损失的，应当（）。涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

涉密会议、活动应当按照（）的原则，明确涉密会议、活动各方的保密管理职责。

（）负责涉密会议保密工作方案的审核。