涉密会议文件、资料应进行（）。

涉商密人员出国（境）前，组织人事部门或外事管理部门应当会同保密办对其进行保密教育，督促其严格遵守保密法律法规和纪律。涉商密人员接受教育后填写保密承诺书。

涉商密岗位和涉商密人员管理应当建立台账，实行动态更新，并定期向下级单位保密办进行年度报备。

组织人事部门应当将涉商密人员履行保密责任情况作为考核考察、职务职级晋升和职称评聘的一般参考。

涉商密人员发生岗位变动、涉商密等级由高向低调整的、个人状况有重大变化等情形时，应当及时复审。

涉密载体的复制件视同原件管理，可以改变其密级、保密期限和知悉范围。

公司统一领导本单位及所属各单位涉商密人员保密管理工作。

存在下列情形之一的人员，不得任（聘）用到涉商密岗位工作：（一）违反保密法律法规、企业保密规章制度以及保密职业道德的。（二）违规违纪受到惩处，给企业造成重大、恶劣影响的。（三）其他不适合在涉商密岗位工作的情形。

涉商密人员离岗离职前，组织人事部门与其签订《涉密人员离岗（离职）承诺书》。

涉商密人员违反商业秘密管理工作规定，本年度仍可晋级。

复制普通商密、重要事项和普通事项载体，由部门领导批准。