中央企业员工泄露国家秘密、商业秘密，情节较重或者给企业造成较大损失的，应当（）。涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

外协、外包业务涉及商业秘密人员履职期间，不得接触与外协、外包任务无关涉商密载体。

公司各级保密委办公室（以下简称保密办）负责本单位及所属各单位涉商密人员保密管理工作。

公司保密委员会统一领导公司涉商密人员管理工作，公司保密委办公室负责具体指导涉商密人员保密管理工作。

公司各级保密委员会（以下简称保密委）统一领导本单位及所属各单位涉商密人员保密管理工作。

业务主管部门需对涉商密人员是否熟悉并掌握保密知识和保密技能进行监督检查。

涉商密人员出国（境）前，组织人事部门或外事管理部门应当会同保密办对其进行保密教育，督促其严格遵守保密法律法规和纪律。涉商密人员接受教育后填写保密承诺书。

涉商密岗位和涉商密人员管理应当建立台账，实行动态更新，并定期向下级单位保密办进行年度报备。

组织人事部门应当将涉商密人员履行保密责任情况作为考核考察、职务职级晋升和职称评聘的一般参考。

涉商密人员发生岗位变动、涉商密等级由高向低调整的、个人状况有重大变化等情形时，应当及时复审。

涉密载体的复制件视同原件管理，可以改变其密级、保密期限和知悉范围。