涉密岗位确定标准分为（）两类，机关、单位应将在这些岗位上工作的人员确定为涉密人员，并根据岗位涉密程度确定涉密人员的涉密等级。

负有领导责任的相关责任人不履行保密工作职责或履行不到位，致使职责范围内发生失泄密事件的，建议给予诫勉谈话、经济处罚、通报批评；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，建议给予降职（降级）、撤职处分。

违规违纪行为情节轻微，经评估危害不大或未造成危害后果，且主动配合调查、积极整改问题的，可免予处分。

参加、组织、举办公司涉密会议与活动，未落实安全保密措施，造成后果的，情节较重的，对直接责任人建议给予记过处分。

违规提供核心数据，或数据管理不善，造成较大影响的，对直接责任人建议给予警告处分；情节较重的，给予记过处分；情节严重的，给予记大过处分。

违规允许任用、聘用的境外人员知悉企业秘密的，对直接责任人建议给予记过处分；情节较重的，给予记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

逃避妨碍保密查办的，或隐瞒不报、拖延报告、弄虚作假，造成后果的保密违规违纪行为，可视情况提出从重处分建议。

保密委员会下设办公室，是保密委员会的常设办事机构，承担保密委员会的日常事务工作，推动落实各项保密工作任务。

核心涉密人员是指产生、办理、接触、使用绝密级国家秘密事项的人员

符号、图形不属于涉密载体。

保密监督检查内容只包括保密工作责任制落实、保密制度建设执行、保密宣传教育培训、定密管理、涉密人员管理。