由于保密违规违纪，被政府主管部门通报、约谈的，可视情况提出从轻处分建议。

机关、单位选用涉密人员的基本方针是（）

“国家秘密是关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。”这是保密法第（）条。

保密审查从时间先后来看，审查工作应该在涉密人员（）完成。

涉密部门负责及时统计本部门涉密人员在岗情况及重大事项变动情况，发现异常情况及时报告（）。

（）负责对本部门拟进入涉密岗位工作的人员进行初步审查工作。

（）负责对拟进入涉密岗位工作的人员按照有关规定进行审查备案。

涉密人员保密审查是加强涉密人员管理的（），也是严把涉密人员选用的（）。

涉密人员保密审查是严把（）的核心关口。

涉密人员（）是加强涉密人员管理的重要环节，也是严把涉密人员选用的核心关口。

确定量化岗位时需注意，统计时，普遍传达至（）及以下的国家秘密暂不计入。