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基本养老保险的参保者张先生在与家人出游期间受了重伤，导致完全丧失劳动能力无法继续工作，他想了解在这种情况下，自己是否可以享受到社会保险待遇？
某中学教导主任，在教委干部调解其和家长的冲突中，因不满调解结果过于激愤，用刀将自己刺伤。问：该教导主任是否能认定为工伤？法律依据是什么？
某公司2010年成立，该公司一直以这个的基本工资为基数缴纳基本医疗保险费。职工很不服气，在查询有关规定后要求公司补缴医疗保险费，公司拒接，职工联名向社会保险经办机构投诉。问：该公司违反何种法律规定？
虎山街道刘某某，在其儿子刘某服刑期间内仍持刘某的医保卡前往医院先后就诊购药16次，产生门诊医疗费用1521.8元，医保基金支出736.56元。问：刘某某处罚《社会保险法》中何种法律规定？
2022年1月21日王某与某印刷厂签订3年期的劳动合同，约定王某在该厂激光照排车间工作，试用期为3个月。上岗2个月后，该厂发现王某在工作中常出误差，便对王某的视力产生怀疑而进行复查，发现王某的实际视力为0.1和0.2，远远低于岗位要求。后经调查得知王某明知自己视力不好，让其相貌相近的胞妹顶替体检，从而被厂方录用。厂方于是以其视力不符合录用条件为由，于2022年5月11日解除了与王某签订的劳动合同。王某能否要求厂方继续履行合同?
某企业与5名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这5名职工担任专用车床的车工。3年后，该企业由于转产，这些专用车床不再使用，企业就解除了这5名职工的劳动合同。问：该企业解除劳动合同的决定是否正确，为什么?
某厂在履行合同中，为完成订单任务，在2022年3月至4月期间，正常工作日每日加班2小时，休息日需到厂工作3小时，法定休假日到厂工作3小时。厂方安排的延长工时有无违反法律情况？
小张在某单位工作8年，期间该单位为小张交纳社保费用。2022年1月，小张违反公司工作规章被该单位口头通知解除劳动合同关系。问：该单位的行为是否合法？行使的是法定解除权还是约定解除权？为什么？
某建筑公司长期拖欠工资，时间长达半年之久。工人讨要工资时，领导总是推说现在资金周转困难，要等工程结束以后再一起结算工资。请问这种情形下工人应该怎么办?可以随时解除跟公司的劳动合同吗?
某著名国际连锁酒店二十一名外籍员工全部来自法国。酒店成立工会后，二十一名外籍员工全部加入了工会，领取了会员证。在工会主席选举中，一名法籍华人当选为工会主席。外籍员工加入工会并当选工会主席是否符合规定？
