2022年1月21日王某与某印刷厂签订3年期的劳动合同，约定王某在该厂激光照排车间工作，试用期为3个月。上岗2个月后，该厂发现王某在工作中常出误差，便对王某的视力产生怀疑而进行复查，发现王某的实际视力为0.1和0.2，远远低于岗位要求。后经调查得知王某明知自己视力不好，让其相貌相近的胞妹顶替体检，从而被厂方录用。厂方于是以其视力不符合录用条件为由，于2022年5月11日解除了与王某签订的劳动合同。王某能否要求厂方继续履行合同?

职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会应当向有关部门提出处理意见，工会（）要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。

工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行（），有关单位应当予以协助。

根据我国《工会法》的规定，工会与企业因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向（）。

工会代表职工与企业签订的集体合同，集体合同草案应当提交（）

企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，下列哪种情况下除外？（)

基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限（）。

罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表（）通过，不得罢免。

工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，（)的同意。

各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期（）。