9、部门可以自行对特种作业人员的岗位进行调整。

11、员工无正当理由未提供劳动如旷工等,或因员工本人原因中止劳动合同的如第 18 页 共 52 页
涉嫌违法犯罪被限制人身自由等,公司不予支付在此期间的工资,并中止相关待
遇的发放及社会保险的缴纳。

10、岗位职务等级工资制、岗位技能工资制、岗位绩效工资制的员工,薪酬按月
支付,支付日为每月8日,薪酬支付日若适逢节假日,于节假日前一个工作日发
放。

9、公司组织的旅游、聚会、体育节等非生产经营活动,员工自愿报名参加的,
不视为加班。

8、工作时间是指员工的实际工作时间,包括就餐、休息等时间。

7、员工对《考勤汇总表》中考勤记录统计有异议的,须在《考勤汇总表》下发
确认当日内向人力资源部门提出,由人力资源部门进行核查并给出答复。

6、员工上下班可委托他人代理签到或刷考勤卡,在《考勤汇总表》或其他考勤
记录上托人签名、代人签名。

5、员工出差返回,如在工作时间应立即到公司上班,不得擅自安排休息。

4、各种情况的休假,未按规定履行请假批准手续的,根据未批准天数,以请假
论处。

3、员工在本公司工作累计工作已满10年不满20年的,年休假15天。

2、护理假申请、批准:男员工须持配偶分娩医院证明申请休假,获得批准后方
可休假。