退出岗位后由单位按规定组织培训，培训内容应包括职工本人反思检查，提高安全责任认识，有关安全规章制度和业务知识等。

培训结束根据单位生产需要组织职工参加( )考核，考核合格后安排职工重新上岗。

退出岗位后由单位按规定组织培训，培训内容应包括职工本人（ ），提高安全责任认识，有关安全规章制度和业务知识等。

凡触碰安全红线的人员至少（ ）内不得从事本岗位或其他涉及高铁和旅客列车安全的关键岗位，同时追究相关管理人员责任。

触碰其它安全红线的，按职工奖惩、安全事故考核及责任追究相关办法给予警告、记过、记大过、撤职之一的处分或给予诫勉、免职、降职之一的组织处理，并按安全红线管理办法规定给予（ ）。

触碰涉及高铁、客车安全红线的，对直接责任者按职工奖惩、安全事故考核及责任追究办法、安全红线管理相关办法给予相应处分及处理，同时办理（ ）的相关手续。

对发生触碰安全红线问题但非自查发现的单位和部门，及时剖析和问责，对（ ）触碰安全红线问题的，组织重点帮促。

各铁路局集团公司和快运公司对所属单位和部门（ ）的触碰安全红线问题，可免于对相应管理人员的责任追究。

触碰安全红线，同时又构成责任铁路交通事故的，按从重原则处理，但（ ）重复考核。

各单位原则上不得擅自（ ）红线内容。

各铁路局集团公司和快运公司要高度重视安全红线管理，要从（ ）方面持续完善防止触碰安全红线的保障措施。