各单位原则上不得擅自（ ）红线内容。

成都局集团公司安全红线管理实施办法明确的相关责任追究规定，依法履行企业民主管理程序后，纳入企业管理规章制度，可以不公示或告知职工。

成都局集团公司安全红线管理实施办法明确的相关责任追究规定对涉及解除劳动合同的有关内容要纳入劳动合同。

对各单位自查发现的触碰安全红线问题，被集团公司发现后给予升级处理。

凡触碰安全红线的人员至少2个月内不得从事本岗位或其他涉及高铁和旅客列车安全的关键岗位。

发生触碰安全红线只对直接责任者进行处分或处理，不追究相关管理人员责任。

触碰其它安全红线（不涉及高铁、客车安全红线），对直接责任者进行处分或组织处理后，并按安全红线管理办法规定给予考核。

触碰涉及高铁、客车安全红线的，直接责任者退出岗位后，可以不进行培训。

培训结束根据单位生产需要组织职工参加竞争上岗考核，考核合格后安排职工重新上岗。

退出岗位后由单位按规定组织培训，培训内容应包括职工本人反思检查，提高安全责任认识，有关安全规章制度和业务知识等。

凡触碰安全红线的人员至少3个月内不得从事本岗位或其他涉及高铁和旅客列车安全的关键岗位，同时追究相关管理人员责任。