899、在竞争中,企业能否依靠职工摆脱困境,你认为是( )

这道题主要考察的是**职业道德**以及**企业与员工关系**的理解，特别是在企业面临困境时的团队协作精神。 **解析如下：** 1. **分析选项 A**：“关键在于经营者决策，职工无能为力”。 * 这个观点是片面的。虽然经营者的决策对企业方向至关重要，但企业的执行力和最终成果依赖于全体职工的共同努力。认为职工“无能为力”忽视了员工的主观能动性和集体力量，不符合现代企业管理理念。 2. **分析选项 B**：“职工树立崇高的职业道德，与企业同舟共济，起死回生”。 * 这是正确的观点。在企业面临竞争和困境时，如果职工具备高度的职业道德，能够认同企业文化，愿意与企业共担风险、共享利益（即“同舟共济”），就能形成强大的凝聚力。这种上下同欲、团结一心是企业摆脱困境、实现逆转的重要内在动力。 3. **分析选项 C**：“企业能否走出困境，关键在于市场”。 * 市场环境确实是外部重要因素，但题目问的是“依靠职工”这一内部视角。此外，即使市场机会存在，如果企业内部人心涣散、执行力差，也无法抓住机会。该选项未体现职工的作用，且过于强调外部客观条件，忽略了人的主观努力。 4. **分析选项 D**：“职工不可能牺牲自己利益，与企业同心同德”。 * 这个观点过于绝对且消极。虽然个人利益很重要，但在职业伦理和团队精神中，员工在特定时期为了集体的长远利益，是可以做到局部让步或共同奋斗的。许多成功的企业案例都证明了员工与企业可以建立命运共同体关系。 **结论：** 在企业竞争中，人力资源是核心资源。当企业陷入困境时，唯有依靠全体职工树立良好的职业道德，增强责任感和归属感，与企业风雨同舟、共同努力，才最有可能帮助企业走出低谷，实现复兴。 因此，正确答案是 **B**。