2.2常见的组织结构类型有()

1.16人力资源中最高层次的部分是学握( )

1.15不属于内容型激励理论的是( )。

1.14洛克的目标管理理论强调,激励的效果主要取决于目标的明确度与难度。难度是指( )。

1.13依靠饥饿政策进行的人事管理,是建立在何种人性假设上的?( )

1.12麦克莱兰的( ),其研究主要集中在生理需要得到满足条件下人们还有哪些需要,他的结论是权力需要、归属需要和成就需要。

1.11现代人力资源管理的人性假设基础是( )

1.10不属于衡量一国或地区的人口质量的因素是( )

1.9第一次使用人力资源-词的人是( )

1.7人是经济诱因来引发工作动机的假设属于( )假设。

1.6弗鲁姆的理论是( )