1.11现代人力资源管理的人性假设基础是( )

2.1脱产在职培训的方法有()

2.1以下属于组织人力资源供给预测常用方法的是()

2.5属于胜任素质的特征的是（）

2.4属于人力资源需求预测常用方法的是()

2.3以下属于组织人力资源供给预测常用方法的是()

2.2常见的组织结构类型有()

2.1密歇根大学的戴夫乌里奇教授也将人力资源管理者和部门划分为()

2.5劳动者素质构成可以概括为以下那几大类()

2.4属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是()

2.3人力资源的性质有()