1.14洛克的目标管理理论强调,激励的效果主要取决于目标的明确度与难度。难度是指( )。

2.4属于人力资源需求预测常用方法的是()

2.3以下属于组织人力资源供给预测常用方法的是()

2.2常见的组织结构类型有()

2.1密歇根大学的戴夫乌里奇教授也将人力资源管理者和部门划分为()

2.5劳动者素质构成可以概括为以下那几大类()

2.4属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是()

2.3人力资源的性质有()

2.2以下哪个理论属于过程型激励理论()

2.1属于赫茨伯格双因素理论中激励因素的是()

1.40-般而言,保险推销员应当采用( )的考评方法进行考核。