1.8下列对企业工作年限不正确的理解是( )。

1.11岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。

1.10下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是( )。

1.9在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( )

1.8下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是( )

1.7人力资源规划的主要工作是( )

1.6通常制约人们士气创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候,属于哪种环境类型?( )

1.5工作分析的基本步骤是( )。④确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息⑧选择被分析的工作国与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范

1.4影响组织人力需求的因素主要来自( )

1.3人力资源管理人员的素质不包括( )

1.2组织文化的负功能不包括( )