1.5工作分析的基本步骤是( )。④确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息⑧选择被分析的工作国与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范

1.14影响员工薪酬的员工所处位置,主要是指( )

1.13( )不属于影响员工薪酬的个人因素。

1.12( )不是薪酬管理的基本原则。

1.11具有下列特点的企业中,适宜采取计时工资的是( )

1.10奖金是对员工( )的报酬。

1.9以下哪个选项与组织目标有关( )

1.8下列对企业工作年限不正确的理解是( )。

1.7在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )

1.6员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响,因为员工的绩效具有( )

1.5绩效考核结果的应用不包括( )。