1.29培训要求分析是培训开发的起始点,决定著培训的方向,直接影响著培训的质量,而企业之所以存在着培训,是因为企业出现了或将来可能会出现的问题,这就是20’▲培训产生的( )。

1.30在设计组织结构时,不属于要考虑的关键要素的是( )。

1.29组织成员学习和领悟组织文化的途径不包括( )

1.28人力资源管理者应具备的素质没有( )。

1.27各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( )。

1.26员工的职务晋升.降级.转岗和工作轮换流动属于( )

1.25不能体现人力资源规划的意义和作用的是( )

1.24不属于企业人力资源规划解决的问题是( )。

1.23人力资源总体规划的内容不包括( )。

1.22德尔菲是古希腊神话中可预知未来的阿波罗神殿所在的地方,美国兰德公司在20世纪40年代以它为代号,研究如何更为可靠地搜集专家意见,是一种依靠管理者主观判断的预测方法。不属于它的有点的是( )。

1.21企业文化不同,对人力资源的影响也不一样。企业的( ),管理者的因素在管理中就有主导地位。