1.22传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是( )

1.37职位分析的原则不包括( )

1.36划分组织层次是组织结构设计的内容之一,它主要解决( )问题。

1.35以下哪项不属于职位分析的步骤( )

1.34系统设计工作的最早的方法之一是( )。

1.33以下那一项不属于胜任素质的特征( )

1.32处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点( )。

1.31在编制工作规范时,有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素,我们称它为( )。

1.30在设计组织结构时,不属于要考虑的关键要素的是( )。

1.29组织成员学习和领悟组织文化的途径不包括( )

1.28人力资源管理者应具备的素质没有( )。