1.7我国计算人力资源时,所依据的现行年龄是( )

1.21在工作绩效方面,美国企业一般比较注重考核员工的( )

1.20绩效考核中的强制分配法在确定优、中劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即( )

1.19当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )

18--时期内员工得到的货币工资,用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得到的货币工资用于购买商品和服务的量,这就是人员报酬所应遵循的( )

1.17-名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,了绩效的( )的特点。

1.16以下不属于绩效管理内容的是( )。

1.15人员报酬中最重要的部分是( )

1.14影响员工薪酬的员工所处位置,主要是指( )

1.13( )不属于影响员工薪酬的个人因素。

1.12( )不是薪酬管理的基本原则。