1.38从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )
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1.3下列选项中,不能够系统地反映组织结构的资料是( )。
A. 工作岗位说明书
B. 组织体系图
C. 管理业务流程图
D. 企业年度人力资源结构图
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1.32处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点( )。
A. 亲验法
B. 观察法
C. 问卷法
D. 访谈法
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1.12内部招聘人员利弊很明显,但( )不是其范围。
A. 有利于调动员工的积极性,帮助其个人发展。
B. 有利于员工学握多种技能,提高其积极性。
C. 容易形成近亲繁殖,影响新的思维模式和思维方法。
D. 不利于员工掌握职位的深度技能,影响员工的专业性,降低对组织的忠诚度。
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1.1不属于阿尔德弗ERG理论的是( )。
A. 审美需要
B. 生存需要
C. 成长需要
D. 关系需要
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1.1不属于职业生涯的特点是( )。
A. 差异性
B. 阶段性
C. 连续性
D. 发展性
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1.3对人们职业兴趣进行测试的主要方法是( )。
A. 斯通一坎贝尔测试
B. 罗夏墨迹测试
C. 卡特尔16种人种因素量表
D. 明尼苏达多项人格量表
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1.17一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专[]技术能力的人口总称为( )。
A. 人力资源
B. 人口资源
C. 人才资源
D. 劳动力资源
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1.25寻找职工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员( )
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1.32不属于《劳动法》对工资规定是( )
A. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低与工资150/100的工资报酬。
B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。
C. 法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
D. 无论是任何时候,安排劳动者加班都要有象征性的表示。
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