1.人力资源使用开发原理不包括()

9.()是通过比较被分析者个人行为表现与标准能力行为特征的差距,从而确定培训与人力资源开发需求的一种技术。

8.()是指通过对员工行为或工作行为的观察、需求调查与逻辑推断,对培训与资源开发的需求进行分析的一种过程。

7. 对组织氛围的分析指标不包括()

6.()是指通过专家或广大群众调查取证进行评判。

5.()是指把现实水平调查及其与目标水平的比较进行一体化评判。

4.根据发展规划预测将来可以达到或应该达到的标准是()

3.高于最低标准和在当前条件下经过努力能够达到的标准是()。

2.()主要是对工作任务的重要性及对知识、技能、能力、品性素质的分析,明确KSAO及其与完成工作任务、达到理想工作绩效的关系,明确说明每项工作的任务要求与KSAO要求,使每个人都认识到,承担一项工作的最低要求标准是什么。

1.培训与人力资源开发需求分析中组织分析的目的在于揭示()。

10.成功依赖于个人,同样也依赖于个人与他人之间的关系,持这一观点的理论是()