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2.把待研究的事件和一个已知的基准进行比较得出判断结果的方法是()

A、　相关分析法

B、　对比分析法

C、　趋势分析法

D、　比例分析法

答案：B

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6.通过系统思考,持续沟通与改进,推动团队或个人有利于目标达成的行为,形成组织所期望的利益和产出和过程,指的是( )

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9.在我国,失业保险的领取时间最长不超过( )

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1.经济人假设理论也叫( )

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18.住房福利属于( )

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11.人性假设包括( )

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15、现代企业岗位轮换主要是

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21、管理信息系统常用的通信链路有

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12员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的( )

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11.在评估过程中,衡量学员对培训课程满意度的评估方式是( )

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5.在综合性经济技术指标产生差异时,可以把综合性经济技术指标分解为经济要素,然后分别测定各个要素变动对综合性经济指标差异影响程度的分析方法属于()

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2.把待研究的事件和一个已知的基准进行比较得出判断结果的方法是()

A、　相关分析法

B、　对比分析法

C、　趋势分析法

D、　比例分析法

答案：B

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6.通过系统思考,持续沟通与改进,推动团队或个人有利于目标达成的行为,形成组织所期望的利益和产出和过程,指的是( )

A. 　绩效考评

B. 　绩效管理

C. 　绩效沟通

D. 　绩效改进

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9.在我国,失业保险的领取时间最长不超过( )

A. 　6个月

B. 　12个月

C. 　18个月

D. 　24个月

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1.经济人假设理论也叫( )

A. 　X理论

B. 　Y理论

C. 　Z理论

D. 　超Y理论

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18.住房福利属于( )

A. 　国家法定福利

B. 　企业普通福利

C. 　生活福利

D. 　企业特殊福利

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11.人性假设包括( )

A. 　经济人

B. 　社会人

C. 　自我实现人

D. 　复杂人

E. 　理想人

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15、现代企业岗位轮换主要是

A. 　加强新员工入职前对企业的了解

B. 　培养中层管理人员和后备管理人员

C. 　克服员工疲钝倾向

D. 　提高企业整体效率

E. 　发挥员工创新精神

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21、管理信息系统常用的通信链路有

A. 　双绞线

B. 　同轴电缆

C. 　光纤

D. 　微波

E. 　卫星

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12员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的( )

A. 　横向发展

B. 　纵向发展

C. 　综合发展

D. 　职业生涯锚

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11.在评估过程中,衡量学员对培训课程满意度的评估方式是( )

A. 　学习层面评估

B. 　反应层面评估

C. 　行为层面评估

D. 　结果层面评估

点击查看答案

5.在综合性经济技术指标产生差异时,可以把综合性经济技术指标分解为经济要素,然后分别测定各个要素变动对综合性经济指标差异影响程度的分析方法属于()

A. 　比较分析法

B. 　平衡分析法

C. 　比率分析法

D. 　因素分析法

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