1、舒勒将人力资源战略分成三种类型:累积型、效用型和协助型。

1、题干由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是()。

1、题干解决劳动争议的途径和方法不包括?()

1、题干劳动合同的法定内容不包括()。

1、题干关于()的统计资料能够显示出外部公平的程度。

1、题干下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是?()

1、题干在辞退解雇方面,我国劳动法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。其中不包括()

1、题干职位薪酬体系的优点不包括?()

1、题干目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是()。

1、题干以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为()。

1、题干当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为()。