1、题干解决劳动争议的途径和方法不包括?()

1、工作专业化也叫充实工作内容。充实工作内容（job enrichment）是对基本工作内容和责任层次的改变,旨在向员工提供更具挑战性的工作。

1、舒勒将人力资源战略分成三种类型:累积型、效用型和协助型。

1、人力资源是特定组织所拥有的能够推动其持续发展,达成组织目标的成员能力的总和。

1、内部招聘的优势是员工会带来不同的价值观、新方法和新思路。

1、绩效指标是指绩效项目的具体内容,它可以理解为是对绩效项目的分解和细化。

1、在实际招聘流程中,面试和测试的先后顺序并不绝对固定,一般情况下是先测试后面试,也可以先面试后测试。

1、校园招聘的优点是针对性比较强;能够吸引比较大量的申请者。()

1、企业招聘的核心目标就是实现所招聘人员与待聘岗位的有效匹配。

1、工作日记法的优点包括搜集的信息比较全面可靠,适于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息,但所需费用较高。

1、绩效管理是一套综合的P-D-C-A循环体系,即计划（Plan）、实施（Do）、检查（Check）、调整（Adjust）的循环。