1、题干关于()的统计资料能够显示出外部公平的程度。

1、如果按照教育培训的对象标准,可将培训分为一般员工的培训、基层主管的培训、中层主管的培训和高层主管的培训。

1、问卷调查法的优点是费用低、速度快、调查范围广,尤其适合对大量工作人员进行工作分析。

1、工作专业化也叫充实工作内容。充实工作内容（job enrichment）是对基本工作内容和责任层次的改变,旨在向员工提供更具挑战性的工作。

1、舒勒将人力资源战略分成三种类型:累积型、效用型和协助型。

1、人力资源是特定组织所拥有的能够推动其持续发展,达成组织目标的成员能力的总和。

1、内部招聘的优势是员工会带来不同的价值观、新方法和新思路。

1、绩效指标是指绩效项目的具体内容,它可以理解为是对绩效项目的分解和细化。

1、在实际招聘流程中,面试和测试的先后顺序并不绝对固定,一般情况下是先测试后面试,也可以先面试后测试。

1、校园招聘的优点是针对性比较强;能够吸引比较大量的申请者。()

1、企业招聘的核心目标就是实现所招聘人员与待聘岗位的有效匹配。