1、题干当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为()。

1、绩效计划是整个绩效管理系统的起点,它是指在绩效周期开始时,由上级和员工在绩效考核期目标进行讨论并达成一致。

1、退休与解聘计划的目标是降低老龄化程度、降低人力成本、提高劳动生产率。

1、结构化面试给予求职者很大的自由,是一种随意性较强的面试过程。

1、绩效标准是指明确了员工的工作要求,也就是说对于绩效内容界定的事情,员工应当怎样做或者做到什么样的程度。

1、组织文化在组织的日常管理中起激励员工不断进取的作用,是凝聚、促进全体成员团结、信任的向心力。

1、人力资本是劳动者身上所具备的两种能力,一种能力是通过先天遗传获得的,是由个人与生俱来的基因所决定的;另一种能力是后天获得的,由个人努力经过学习而形成的,而读写能力是任何民族人口的人力资本质量的关键成分。

1、如果按照教育培训的对象标准,可将培训分为一般员工的培训、基层主管的培训、中层主管的培训和高层主管的培训。

1、问卷调查法的优点是费用低、速度快、调查范围广,尤其适合对大量工作人员进行工作分析。

1、工作专业化也叫充实工作内容。充实工作内容（job enrichment）是对基本工作内容和责任层次的改变,旨在向员工提供更具挑战性的工作。

1、舒勒将人力资源战略分成三种类型:累积型、效用型和协助型。