1、内部招聘的优势是员工会带来不同的价值观、新方法和新思路。

1、题干当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是()。

1、题干人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会()。

1、题干由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是()。

1、题干解决劳动争议的途径和方法不包括?()

1、题干劳动合同的法定内容不包括()。

1、题干关于()的统计资料能够显示出外部公平的程度。

1、题干下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是?()

1、题干在辞退解雇方面,我国劳动法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。其中不包括()

1、题干职位薪酬体系的优点不包括?()

1、题干目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是()。