1、题干当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是()。

1、内部招聘的优势是员工会带来不同的价值观、新方法和新思路。

1、绩效指标是指绩效项目的具体内容,它可以理解为是对绩效项目的分解和细化。

1、在实际招聘流程中,面试和测试的先后顺序并不绝对固定,一般情况下是先测试后面试,也可以先面试后测试。

1、校园招聘的优点是针对性比较强;能够吸引比较大量的申请者。()

1、企业招聘的核心目标就是实现所招聘人员与待聘岗位的有效匹配。

1、工作日记法的优点包括搜集的信息比较全面可靠,适于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息,但所需费用较高。

1、绩效管理是一套综合的P-D-C-A循环体系,即计划（Plan）、实施（Do）、检查（Check）、调整（Adjust）的循环。

1、工作规范（job specialization）又称岗位规范或任职资格,是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。

1、目标分解法的优点是目标与行动方案非常具体,可操作性强,充分考虑员工的个人期望,但全局性较差,对重大事件与目标、对未来的预见能力较弱。

1、工作要素是工作中不能再继续分解的最小动作单位。