1、题干现代人力资源管理中,以人为本的理念是指()。

1、招聘是整个人力资源管理过程的首要环节,通常被比喻为人力资源管理系统的进口关。

1、通过评价中心的运用可达到两方面的目的:一是为组织发展选择和储备所需的管理人才;二是对个人的潜在能力以及培训和发展作出早期诊断。

1、招聘中的成本包括招聘人员的人工费、广告费、测试费、资料费、体检费等。

1、收缩型战略的优点是通过整合有效资源,优化产业结构,保存有生力量,能减少企业亏损,延续企业生命,并能通过集中资源优势,加强内部改制,以图新的发展。

1、工作专业化设计方法的核心是充分体现效率的要求。

1、工作日志法是为了了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷,而要求员工坚持记工作日记,然后经过归纳提炼,取得所需工作信息的一种职务信息获取方法。

1、趋中效应是中国传统中庸文化心理在面试中的反映。该效应在面试中的表现是:面试考官对应聘者的好、中、差感觉没有把握,对应聘者的评价相对集中于一个折中的分数段。

1、狭义的培训管理被认为是组织用来开发员工的知识、技能、行为或态度,从而帮助实现组织目标的任意系统过程,其目的是确保培训工作按计划有序进行。

1、猎头公司主要是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才,是为企业搜寻高级人才的服务机构。

1、经验预测法是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法,主要适用于短期的预测。如果企业规模小,生产经营稳定,发展较均衡,它也可以用来预测中、长期的人力需求。