1、题干李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是()。

1、人力资源管理的环境主要是指能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。

1、工作分析( ),也可以叫做职位分析、岗位分析,它是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使其他人能了解这种职位的过程。对人力资源管理的环境主要是指能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。

1、题干甄选的目的在于谋求职位与求职者的最优匹配。()

1、题干员工绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责,达到工作结果标准的程度。()

1、选拔录用也叫人员甄选,是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察,区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效,从而最终挑选出企业所需要的、恰当的职位空缺填补者。

1、题干效度是指测试方法不受随机误差干扰的程度,简单地说就是指测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度。

1、题干信度是指测试的有效性,反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。()

1、题干职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步,为了满足组织和员工的需要,组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。()

1、人力资源管理的内部环境就是指在企业系统之内能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。

1、题干工作责任设计就是员工在工作中应承担的职责及压力范围的界定,也就是工作负荷的设定。