1、题干职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步,为了满足组织和员工的需要,组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。()

1.下列不属于人力资源性质的是()

1、某员工月工资标准为2610元。2019年10月1日到3日加班1天,其他休息日加班1天(未补休),其他时间加班4小时。此外,此人在10月份请病假1天。公司规定,病假期间的工资按70%支付。不考虑个人所得税和各项保险,该员工10月份的工资是多少?

1、以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是()。

1、人力资源的流动可以分为人员的外部流动和()。

1、下面不属于人力资源管理的内部环境的是()

1、减轻员工对工作的厌烦,把员工从一个工作岗位换到另一个工作岗位,指的是下列哪一种工作设计方法?()

1、人员的外部流动是指在()之间的人员流动,包括跳槽和正常调动二种。

1、根据培训和开发与员工工作活动的关联性状况,一般可以分成下列三类:()、不脱产培训和半脱产培训。

1、金无足赤,人无完人体现在人员甄选的原则上是()。

1、内部招聘的最大弊端在于()。