1、题干战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或年以上,是长期规划,包括对企业外部环境的分析,根据企业的战略目标,预测未来企业对人力资源的需求,估计远期企业内部人力资源状况,协调需求与供给。()

1、目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是()。

1、关于()的统计资料能够显示出外部公平的程度。

1、内部招聘的最大弊端在于()。

1、某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是()。

12.以下哪个不是招聘渠道应具备的特征()。

11.考核绩效中最简单也最常用的工具是()

4.下列说法错误的是()

3.下面不属于潜在人力资源的是()

2.以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是()。

1.下列不属于人力资源性质的是()