1、经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬;可转化为货币形式的劳动报酬。()

1、以下哪项是工作分析的目的()

1、是一种系统地搜集和分析与职务有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。

1、《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以()。

1、以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是()。

1、某员工月工资标准为2610元。2019年10月1日到3日加班1天,其他休息日加班1天(未补休),其他时间加班4小时。此外,此人在10月份请病假1天。公司规定,病假期间的工资按70%支付。不考虑个人所得税和各项保险,该员工10月份的工资是多少?

1、关键是件是指()。

1、《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以()。

1、招聘的原则不包括()。

1、内部招聘的最大弊端在于()。

1、金无足赤,人无完人体现在人员甄选的原则上是()。