1、招聘的原则不包括()。

1、职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出,所经历的职位的集合。()

10.在现代,战略一词被引申至政治和经济领域,其涵义演变为泛指统领性的、全局性的、左右胜败的谋略、方案和对策。()

9.狭义的人力资源规划包括:人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的各种规划活动。()

8.职等是指不同职系之间、轻重大小以及任职条件要求充分相似的所有职位的集合()

1、职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。()

1、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得单方面解除劳动合同,但员工本身存在违法或者违约行为的除外。

1、社会保障是指社会通过一系列公共措施向其成员提供的用以抵御因疾病、生育、工作、失业、伤残、年老、死亡而丧失收入或收入锐减引起的经济和社会灾难的保护、医疗保险的保护以及有子女家庭的补贴。()

1、经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬;可转化为货币形式的劳动报酬。()

1、人力资源(human resource)的概念是由美国旧制度经济学家约翰·康芒斯( )提出。

1、集体合同的草案需要提交职工代表大会或者职工会议审议通过。