1、是一种系统地搜集和分析与职务有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。

1、社会保障是指社会通过一系列公共措施向其成员提供的用以抵御因疾病、生育、工作、失业、伤残、年老、死亡而丧失收入或收入锐减引起的经济和社会灾难的保护、医疗保险的保护以及有子女家庭的补贴。()

1、经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬;可转化为货币形式的劳动报酬。()

1、人力资源(human resource)的概念是由美国旧制度经济学家约翰·康芒斯( )提出。

1、集体合同的草案需要提交职工代表大会或者职工会议审议通过。

1、报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。()

1、全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具,包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。()

1、理论上讲人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。

1、人力资源数量:是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数。就一个组织而言,其人力资源数量就是分布于组织内部各个岗位,从事不同性质工作的各类员工数量的总和。

1、人力资源的结构性失衡状况是指组织中的某类人员供不应求,而另一类人员供过于求。

1、人力资源规划是组织为实施其发展战略、实现其战略目标而制定的,因此人力资源规划是组织战略的重要组成部分。