1、人力资源数量:是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数。就一个组织而言,其人力资源数量就是分布于组织内部各个岗位,从事不同性质工作的各类员工数量的总和。

1、题干下面哪一项不属于工作分析的方法()

1、题干人力资源规划的目的是()。

1、人力资源需求预测的方法不包括?()。

1、题干我国组织目前面临的一个重大问题是()。

1、题干深入工作现场,能比较全面地了解工作情况是以下哪种工作分析法的优点。()

1、题干在理论界通常将()看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

1、以下哪项是工作分析的目的()

1、是一种系统地搜集和分析与职务有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。

1、《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以()。

1、以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是()。