1、题干下面哪一项不属于工作分析的方法()

1、人力资源数量:是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数。就一个组织而言,其人力资源数量就是分布于组织内部各个岗位,从事不同性质工作的各类员工数量的总和。

1、人力资源的结构性失衡状况是指组织中的某类人员供不应求,而另一类人员供过于求。

1、人力资源规划是组织为实施其发展战略、实现其战略目标而制定的,因此人力资源规划是组织战略的重要组成部分。

1、人力资源配置是对人力资源的第二次开发。

1、培训需求分析是一个组织确定是否有必要进行培训以及需要什么样的培训的过程,它指导受训者将在培训中所学到的知识、技能和行为等应用到实际工作中的情况。()

1、X理论假设:人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样,工作是很自然的事。()

1、人力资源管理是指一个组织为了实现自己的战略或经营目标,围绕一整套员工管理理念而展开的吸引,保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。()

1、效度主要是指测量结果的可靠性或一致性。

1、培训活动实施的过程包括做好培训准备、下发培训通知、组织培训、结束后的考核、修正培训方案几个部分。

1、访谈法由于工作者的不肯合作和工作分析者问一些含糊不清的问题,往往导致收集的信息失真。