1、题干劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷()

1、题干人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。

1、题干下面不属于人力资源管理模式的是()

1、第一个把人力看做资本的经济学家是()

1、某员工月工资标准为2610元。2019年10月1日到3日加班1天,其他休息日加班1天(未补休),其他时间加班4小时。此外,此人在10月份请病假1天。公司规定,病假期间的工资按70%支付。不考虑个人所得税和各项保险,该员工10月份的工资是多少?

1、关键是件是指()。

1、《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以()。

1、人力资源的流动可以分为人员的外部流动和()。

1、下列关于工作设计的说法正确的是()。

1、失业保险所属的员工福利类型是()

1、()是一种系统地搜集和分析与职务有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。