1、人力资源的流动可以分为人员的外部流动和()。

1、题干座谈法的缺点是容易导致信息失真。()

1、题干培训效果评估有助于确认成本有效性、培训目标的达成、受训者的培训满意度等问题。()

1、题干招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。()

1、题干跨国公司人力资源管理是跨国公司选聘、评价、培训与开发管理人员和劳工,以保证跨国公司经营活动正常进行和实现企业既定目标的活动过程。()

1、题干甄选的目的在于谋求职位与求职者的最优匹配。()

1、题干绩效指实施某项工作任务过程中的行为表现(行为),不是指执行任务之后实际达成的结果(结果)。()

1、题干劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷()

1、题干职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。()

1、题干经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬;可转化为货币形式的劳动报酬。()

1、题干座谈法的缺点是容易导致信息失真。()