1、第一个把人力看做资本的经济学家是()

1、题干甄选的目的在于谋求职位与求职者的最优匹配。()

1、题干绩效指实施某项工作任务过程中的行为表现(行为),不是指执行任务之后实际达成的结果(结果)。()

1、题干劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷()

1、题干职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。()

1、题干经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬;可转化为货币形式的劳动报酬。()

1、题干座谈法的缺点是容易导致信息失真。()

1、题干职等是指不同职系之间、轻重大小以及任职条件要求充分相似的所有职位的集合()

1、题干相对评价法所得出的排序结果可以为员工提供有价值的信息。()

1、题干中学一级语文教师与中学一级英语教师不属于同一职级。()

1、题干培训需求分析是一个组织确定是否有必要进行培训以及需要什么样的培训的过程,它指导受训者将在培训中所学到的知识、技能和行为等应用到实际工作中的情况。()