1、题干解决劳动争议的途径和方法不包括?()

1、培训需求分析是一个组织确定是否有必要进行培训以及需要什么样的培训的过程,它指导受训者将在培训中所学到的知识、技能和行为等应用到实际工作中的情况。()

1、组织对于自己的各种培训活动所开展的一种有目的、有计划的管理活动。涵盖内容广泛,涉及培训前、中、后的各项工作。()

1、人力资源的综合平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。()

1、人力资源管理是指一个组织为了实现自己的战略或经营目标,围绕一整套员工管理理念而展开的吸引,保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。()

1、马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。()

1、绩效奖励计划是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。()

1、社会保障的手段是以社会捐助为主。()

1、新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。()

1、传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。()

1、甄选的目的在于谋求职位与求职者的最优匹配。()