1、企业人力资源的综合平衡不包括?( )。

1、报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。()

1、绩效评估必须制订一定的标准,作为分析评价员工的尺度,一般分为绝对标准和相对标准。

1、德鲁克明确指出,人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于,人力资源具有其他资源所没有的一种特性,这就是协调、整合、判断以及想象的能力,而在其他方面,机器往往胜过人力。

1、职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。()

1、现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。

1、经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬;可转化为货币形式的劳动报酬。()

1、人力资源数量:是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数。就一个组织而言,其人力资源数量就是分布于组织内部各个岗位,从事不同性质工作的各类员工数量的总和。

1、与薪酬相比,国际福利的复杂性经常会造成更大的困难。由于各国的福利管理实务之间存在很大的差异,所以很难应对从一国到另一国的养老金计划。()

1、题干全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具,包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。()

1、题干社会保障是指社会通过一系列公共措施向其成员提供的用以抵御因疾病、生育、工作、失业、伤残、年老、死亡而丧失收入或收入锐减引起的经济和社会灾难的保护、医疗保险的保护以及有子女家庭的补贴。()