1、作为决定培训需求起始依据的是( )。

1、培训活动实施的过程包括做好培训准备、下发培训通知、组织培训、结束后的考核、修正培训方案几个部分。

1、效度主要是指测量结果的可靠性或一致性。

1、理论上讲人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。

1、报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。()

1、绩效评估必须制订一定的标准,作为分析评价员工的尺度,一般分为绝对标准和相对标准。

1、德鲁克明确指出,人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于,人力资源具有其他资源所没有的一种特性,这就是协调、整合、判断以及想象的能力,而在其他方面,机器往往胜过人力。

1、职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。()

1、现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。

1、经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬;可转化为货币形式的劳动报酬。()

1、人力资源数量:是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数。就一个组织而言,其人力资源数量就是分布于组织内部各个岗位,从事不同性质工作的各类员工数量的总和。