1、通过评价中心的运用可达到两方面的目的:一是为组织发展选择和储备所需的管理人才;二是对个人的潜在能力以及培训和发展作出早期诊断。

1、题干以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是()。

1、题干现代人力资源管理中,以人为本的理念是指()。

1、题干人力资源规划的目的是()。

1、题干在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()。

1、题干企业人力资源的综合平衡不包括?()。

1、题干下面不属于人力资源管理模式的是()

1、题干下面不属于人力资源管理的内部环境的是()

1、题干人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括?()。

1、题干下面哪一项不属于工作分析的方法()

1、题干企业战略形态不包括()。