×
简答题
1.试述岗位等级工资制的类别及其实施原则。
答案解析
正确答案：答：(1)岗位等级工资制的类别主要有一岗一薪制、一岗多薪制和复合岗(职)薪制。①一岗一薪制是指一个岗位或一个职务只有一个工资标准。其特点是一岗一薪,同职同薪,标准互不交叉,提职才能增薪。②一岗数薪制即在一个岗位等级中设置几个档次的工资标准,一职数薪,标准互不交叉,不升职亦可增薪。③复合岗(职)薪制,即每个岗位和职务内设若干个工资标准,但不同等级的工资标准有部分交叉。这种工资制度的特点是一职数薪,同职可不同薪,不同职可同薪,不升职亦可增薪。(2)实施原则:“只对岗位不对人”是岗位等级工资制的核心原则。实施过程中要求:工资的确定和分配以岗位要素为依据,这些要素通常包括岗位工作的复杂程度、繁重程度、责任大小、精确程度及劳动条件等。岗位要素决定各岗位和职务之间的相对顺序和等级序列。任职者根据岗位任职情况获得相应的工资等级收入。
