8.不容易被采借的文化指的是( )

1.试述岗位等级工资制的类别及其实施原则。

3.简述基本薪酬的构成要素。

2.简述基本薪酬的设计步骤。

1.简述基本薪酬的特点。

5.一岗数薪制比较适合生产专业和自动化程度高、同一岗位技能要求差别不大但需要反映员工能力或绩效差别的工作。

4.一岗数薪制对绩效的敏感性差,在同岗位人员之间难以体现绩效差别,缺乏激励。

3.技能工资以员工的能力为依据,是一种技能、能力导向型工资。

2.计件工资根据时间跨度分为小时工资、日工资、月工资和周工资等。

1.基本薪酬、等级薪酬及间接薪酬(福利与服务)是员工货币性薪酬体系的三大组成部分。

3.职能等级工资制