4.西方学者中首先给文化定义的英国人类学家是( )

4.下列选项中不属于个人绩效薪酬的典型形式的是( )

3.关于绩效薪酬说法正确的是( )

2.( )认为,员工作为一个追求个人利益最大化的“经济人“会为收入最大化而竞争和挑战。

1.( )又称浮动薪酬。

1.试述岗位等级工资制的类别及其实施原则。

3.简述基本薪酬的构成要素。

2.简述基本薪酬的设计步骤。

1.简述基本薪酬的特点。

5.一岗数薪制比较适合生产专业和自动化程度高、同一岗位技能要求差别不大但需要反映员工能力或绩效差别的工作。

4.一岗数薪制对绩效的敏感性差,在同岗位人员之间难以体现绩效差别,缺乏激励。