多选题
1339.下列对绩效计划概念的描述正确的有()。
A
它的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
B
是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C
要求组织与员工对绩效目标有明确的认识,并将这种共识落实为绩效计划书
D
是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点
E
它包括组织对员工工作成果的期望,但不包括组织希望员工使用的技能
答案解析
正确答案:ABCD
解析:
解析:本题考查绩效计划的概念。绩效计划不但包括组织对员工工作成果的期望,还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。所以选项E不选。
相关知识点:
绩效计划是分解沟通落实起点
相关题目
单选题
116.高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须()
单选题
115.美联邦政府人事管理署指出,人才管理的关键成功要素是( )。
单选题
114.战略规划过程貧先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及( )。
单选题
113.不属于战略执行要素的是( )
单选题
112.对人才进行评价的重点在于( )。
单选题
111.根据战略规划与人力资源管理之间的联系,人力资源部门全面参与组织战略制定,这属于()关系类型。
单选题
110.界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势,确定组织的战略方向,这指的是()。
单选题
109.根据战略层次的划分,人力资源战略属于()。
单选题
108.()可以帮助高层管理者随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度。
单选题
107.( )是员工参与计划的一种组织发展方法。
