1322.改善面试效果的主要方法包括()

133.关于非结构化面试特点的陈述,错误的是()。

132.根据职业兴趣理论,属于()职业兴趣类型的人善于和人相处,喜欢教导、帮助、启发或训练别人。

131.关于结构化面试特点的陈述,正确的是()。

130.在六种职业兴趣类型中,喜欢从事资料工作,有数理分析能力,能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是()。

129.反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是()。

128.下列说法错误的是( )。

127.首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组,但组员之间并不见面,也不进行沟通。此外,还需要有一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色,把需要研究的问题分别邮寄给各位娘家进行对解答,以上说的是()需求预测方法。

126.在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中,属于见效速度慢、可撤回程度中等的是()。

125.目前,企业对于内部人员过剩作出的典型反应是( ),这种方法会给企业造成长期创伤。

124.人力资源规划是指组织根据( ),采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况,进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。